工作内容：
1. 协助部门领导建立公司各类招聘、员工关系制度及政策，完善企业招聘、员工关系管理流程，并根据需要进行及时调整、修改；
2. 依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘，做好人才储备工作；
3. 编制招聘工作的各项费用预算，严格控制费用，减少企业经营成本；
4. 负责制定具体招聘方案，执行需求调查、信息发布、甄选、面试、测评、录用、安置等工作；
5. 协助上级开展人力资源规划、工作分析、任职资格等工作，并及时更新岗位位说明书；
6. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
7. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
8. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；　
9. 协同法律顾问处理有关劳动争议；
10. 完成上级领导交办的临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及企管相关专业；
2、三年以上人力资源招聘与员工关系实务工作经历，有房地产企业从业相关经验的优先考虑；
3、具有良好的责任心、沟通与执行力、分析与判断力；
4、了解房地产行业人力资源管理的特点，了解人力资源工作的具体流程，熟悉人力资源管理相关的法律规范.。

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